Меню сайта
- Главная страница
- ВОПРОС-ОТВЕТ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
- Информация о сайте
- Банк резюме юристов
- Вакансии юриста Красноярский край
- Администрация Красноярского края (Порядок приема граждан)
- Арбитражный суд Красноярского края
- Красноярский краевой суд
- Адреса и телефоны районных судов Красноярска
- Третий арбитражный апелляционный суд
- Адреса и телефоны мировых судов Красноярска
- Юридический институт Сибирского Федерального Университета
- УФССП России по Красноярскому краю
- Образцы документов
- Юридический словарь
- Главная страница
ВОПРОС-ОТВЕТ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Здесь Вы можете задать вопрос юристу, Кочегарову Вадиму Алексеевичу
Вопрос своевременный.Моей знакомой также предложили работу,объяснив ,что стаж не прервется.Хотя я была уверенна, что ей объяснили не правильно,ведь она не будет заниматься педагогической деятельностью.А может и мне поможите.По основной ставке у меня отпуск 44 р.д.,а как совместитель ,педагог дополнительного образования 0,5 ставки,отпуск больше.Как должны расчитывать отпуск.И какая разница между сомещением и совместительством? И есть ли разница в оплате?
Автор: Ольга Статус: Решено
Ответы:
По расчету Вам не скажу, это к бухгалтеру. Касаемо различий между совмещением и совместительством укажу некоторые критерии.
Совмещение
Прием на работу:Трудовой договор
Время работы:
Свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ). В течение учетного периода продолжительность рабочего времени не должна превышать половину нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ
Оплата труда:
Пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ)
Прекращение работы:
Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ) + трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть прекращен в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной. О данном факте работодатель должен в письменной форме предупредить совместителя не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК РФ)
Внесение записи в трудовую книжку:
Производится по желанию работника по месту основной работы (ст. 66 ТК РФ)
СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО
Прием на работу:
Подписанный работником приказ руководителя, в котором определяются объем, содержание и срок выполнения дополнительных работ + письменное соглашение работника и работодателя о размере доплаты (ст. 60.2 и 151 ТК РФ)
Время работы: Основное рабочее время (ст. 60.2 ТК РФ)
Оплата труда: В размере, установленном по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ)
Прекращения договора:
По окончании срока + работник имеет право досрочно отказаться от работы, а работодатель — досрочно отменить поручение, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее
чем за 3 рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ)
Внесение записи в трудовую книжку:
Не производится
По расчету Вам не скажу, это к бухгалтеру. Касаемо различий между совмещением и совместительством укажу некоторые критерии.
Совмещение
Прием на работу:Трудовой договор
Время работы:
Свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ). В течение учетного периода продолжительность рабочего времени не должна превышать половину нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ
Оплата труда:
Пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ)
Прекращение работы:
Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ) + трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть прекращен в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной. О данном факте работодатель должен в письменной форме предупредить совместителя не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК РФ)
Внесение записи в трудовую книжку:
Производится по желанию работника по месту основной работы (ст. 66 ТК РФ)
СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО
Прием на работу:
Подписанный работником приказ руководителя, в котором определяются объем, содержание и срок выполнения дополнительных работ + письменное соглашение работника и работодателя о размере доплаты (ст. 60.2 и 151 ТК РФ)
Время работы: Основное рабочее время (ст. 60.2 ТК РФ)
Оплата труда: В размере, установленном по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ)
Прекращения договора:
По окончании срока + работник имеет право досрочно отказаться от работы, а работодатель — досрочно отменить поручение, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее
чем за 3 рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ)
Внесение записи в трудовую книжку:
Не производится
Автор: Юрист
