Обновлено Декабрь 27th, 2015 4:47
Последние новости
Срочный трудовой договор
Данный вид договора заключается довольно часто. В этот период трудовые отношения работодателя и работника имеют свои особенности. Причем у последнего есть шанс продолжить трудовую деятельность на постоянной основе. Об этих и других важных моментах пойдет речь в данной публикации.
Особенности
Срочный договор в отличие от бессрочного заключается на определенный срок. Например: сезонные работы, трудовая деятельность за рубежом или работа в организации, которая сама была создана на определенное время, после чего она подлежит ликвидации. В трудовом кодексе (статья 59) перечислены все основания, по которым заключается срочный трудовой договор. Отметим, что при их достаточном отсутствии, заключенный на определенный срок договор может быть признан судом недействительным или стать бессрочным.
Несмотря на то, что максимальный срок действия срочного договора составляет пять лет, конкретный период его активности зависит от характера работы. Например, если речь идет о летнем сезоне, когда пляжному кафе нужен бармен, договор заключается на два-три месяца. Или другой случай: на работу временно взяли человека, пока молодая мама находится в отпуске по уходу за ребенком.
Окончание срока
Об окончании срока действия трудового договора работника обязаны предупредить в письменной форме не меньше чем за три дня до предполагаемого увольнения. Если договор был подписан на время выполнения обязанностей отсутствующего работника (как пример – молодая мама, о которой мы писали выше), то он прекращается сразу с выходом основного работника на службу.
Если временный сотрудник не был должным образом оповещен об увольнении и все же был уволен, он вправе обратиться в суд и потребовать восстановления его на прежнем рабочем месте, а также взыскания компенсации за моральный ущерб и вынужденный прогул.
Основанные на срочном договоре трудовые отношения могут стать бессрочными, если, к примеру, работника увольнять не собираются. В этом случае по истечению срока действия договор теряет силу срочного и становится бессрочным. При этом сотрудник как работал, так и продолжает работать.
Продление
Договор может быть продлен только по соглашению двух сторон. Но в некоторых случаях работодатель не вправе отказать в продлении. Например, если сотрудница находится в «интересном положении» а действие договора истекает, то ей достаточно написать заявление, приложить к нему медицинскую справку и тогда срок действия срочного договора прекратится только с окончанием беременности.
See also:
Больше в этой категории
Комментарии
-
-
-
11.03.2013
-
-
