Обновлено Декабрь 27th, 2015 4:47
Последние новости
На что имеет право беременная женщина на работе и после
К сожалению, права беременных женщин очень часто кажутся ущемленными, однако на самом деле это не так, просто женщины не знают о том, что их права становятся даже шире, чем были до «интересного положения». Именно поэтому очень важно знать, какие права у них есть.
Часто случается, особенно с работодателями частного характера, когда те узнают, что их работница беременна, встает вопрос о ее увольнении. Беременные женщины должны знать, что их и правда имеют право уволить, но только по двум причинам:
1. Если организация сама заканчивает свое действие и просто не может уже никому дать работу, в том числе и беременной.
2. Если женщину взяли на работу на время декретного отпуска другой женщины, однако в данном случае организация должна предложить другое вакантное место. Другое дело, согласится ли на него работница.
Эти 2 случая увольнения законны, а вот другие ни в коем случае, а если они происходят, необходимо прибегать к закону, чтобы препятствовать противоправному действию нанимателя. Причем делать это нужно в течение месяца, иначе потом может быть поздно. Самое интересное то, что беременная женщина может даже прогуливать работу, ее за это не имеют право увольнять, ей не заплатят за эти дни, но не уволят.
Если беременная женщина не совсем здорова, ей должны сократить рабочий день, но только по показанию ее лечащего врача (статьи 253, 254 РФ). Работнику должны предоставить другое место, если нынешнее плохо влияет на ее здоровье, но оплата не должна уменьшаться. Только в том случае, если работник сам захочет укоротить свой рабочий день, плата за его труд будет меньше. Однако если это будет по медицинским показаниям, тогда никаких снижений быть не должно.
Интересно и то, что если женщина беременна сразу несколькими детьми, то ей положен более длительный отпуск. Больше прав и матерей, которые собираются одни воспитывать ребенка. Уволить женщину, у которой есть дети до 3-х лет, которая является одинокой, у которой есть дети до 14 лет, а также дети с ограниченными возможностями (до 18 лет), никто не имеет права.
Известен тот факт, что в декретном отпуске могут быть и близкие родственники женщины – бабушки, дедушки, ну и, конечно же, муж.
Все выплаты только что родившей женщине осуществляются в сроки, а больничный лист имеет стопроцентную выплату после рождения ребенка.
После родов уже получается пособие от государства.
See also:
- Ст 5 61 КОАП РФ комментарий
- Ст 12 24 ч 2
- Ст 19 29 КОАП РФ
- Практика по взысканию одн с УК
- Ухудшение жилищных условий военнослужащих
