Меню сайта
- Главная страница
- ВОПРОС-ОТВЕТ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
- Информация о сайте
- Статьи, обзоры, информация
- Арбитражные суды Сибирского региона
- Суды краевого и областного значения Сибирского региона
- Адреса и телефоны районных судов Красноярска
- Краевые и областные администрации Сибирского региона
- Третий арбитражный апелляционный суд
- Адреса и телефоны мировых судов Красноярска
- Юридический институт Сибирского Федерального Университета
- УФССП России по Красноярскому краю
- Нотариат Красноярского края
- Образцы документов
- Юридический словарь
- ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
- Главная страница
Красноярский краевой суд удовлетворил кассационную жалобу жительницы Туруханского района, постановив взыскать с работодателя расходы на ее проезд к месту отдыха

Бывшая сотрудница районного отделения Управления Федерального казначейства по Красноярском у краю обратилась в суд с иском о взыскании с работодателя стоимости проезда к месту отдыха и обратно.
Суд установил, что женщина работала в отделении федерального казначейства с 2009 года в различных должностях. На основании ее заявления со 2 февраля по 6 марта 2011 года ей был предоставлен отпуск с последующим увольнением.
Для отдыха в Красноярске сотрудница обратилась с заявлением о выдаче в подотчет 36 тыс. рублей на льготный проезд себе и мужу. Приказом работодателя было постановлено произвести компенсацию расходов по оплате проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работнице и члену ее семьи. Работодатель произвел авансирование проезда к месту отдыха в сумме 18,3 тыс. рублей.
Но обратную дорогу ответчик оплатить отказался по причине несвоевременного предоставления истицей проездных документов – по истечению трех дней с момента увольнения. Согласно предоставленным в суд авиабилетам по маршруту Красноярск-Туруханск и посадочным талонам, супруги вернулись с отдыха 22 марта 2011 года, и сумма стоимости проезда составила 17,3 тыс. рублей.
Туруханский районный суд не удовлетворил требования истицы, исходя из того, что на день возвращения из Красноярска, женщина уже прекратила трудовые отношения с работодателем. И поскольку время после ее увольнения нельзя считать периодом нахождения в отпуске суд пришел к выводу об отсутствии обязанности ответчика компенсировать спорные расходы.
Истица обжаловала судебное решение, ссылаясь на нарушение норм трудового законодательства, которое не содержит указанных работодателем оснований отказа в оплате льготного проезда.
Рассмотрев дело в открытом судебном заседании, коллегия по гражданским делам не согласилась с решением суда первой инстанции. Судебная коллегия указала, что в силу ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.
Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее, чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск, исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.
Судебная коллегия разъяснила, что из указанных положений закона следует, что компенсации за счет работодателя подлежат расходы работника и его неработающего супруга по проезду к месту использования отпуска и обратно. При этом предстоящие расходы работника на эти цели подлежат полному авансированию, исходя из примерной стоимости проезда. Каких-либо ограничений для компенсации расходов в зависимости от срока возвращения работника с места использования отпуска, если такой отпуск в соответствии со ст. 127 ТК РФ предоставлен работнику с последующим увольнением, законодательство не содержит. Также законом не установлен срок предоставления билетов и других документов работодателю по возвращению из отпуска для окончательного расчета по оплате проезда к месту использования отпуска и обратно.
Таким образом, Красноярский краевой суд в июле 2011 года отменил решение Туруханского районного суда и принял по делу новое решение. Суд второй инстанции удовлетворил требования истцы, взыскав в ее пользу с районного отделения Федерального казначейства стоимость обратного проезда супругов в размере 17,3 тыс. рублей.
Материал подготовлен пресс-службой Красноярского краевого суда
Фото: http://mosintour.ru/
Добавить комментарий
Для отправки комментария вы должны авторизоваться.