Красноярский пенсионер обратился в суд с иском к ОАО «РУСАЛ Красноярский алюминиевый завод» о взыскании компенсации морального вреда за полученное им профессиональное заболевание.

Как установил суд, мужчина работал на алюминиевом заводе с июня 1968 года, сначала машинистом разливочной машины, затем с 1971 года  -  анодчиком. В апреле 2002 года был уволен в связи с выходом на пенсию.

В июле 2003 года согласно медицинскому заключению профпатологического центра КГУЗ клинической больницы № 338 ему был выставлен диагноз токсико-пылевого бронхита легкой степени тяжести с рядом осложнений. Заболевание врачи признали  профессиональным. С октября 2008 года мужчине присвоили третью группу инвалидности по причине профессионального заболевания и установили  степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 40 %  бессрочно. Из акта о случае профзаболевания, составленного в июле 2003 года, следовало, что непосредственной причиной профессионального заболевания работника послужило длительное воздействие на организм концентрации солей фтористоводородной кислоты, пыль глинозема, постоянное магнитное поле; профзаболевание возникло в результате несовершенства технологических процессов, длительного стажа работы анодчика в контакте с вредными производственными факторами.

Рассмотрев обстоятельства дела, суд пришел к выводу, что вред, причиненный истцу профессиональным заболеванием, является результатом ненадлежащего выполнения работодателем обязанности по обеспечению работника безопасными условиями труда. Это выразилось в превышении на рабочих местах предельно-допустимых концентраций вредных химических веществ и пыли, использование несовершенных санитарно-технических установок, вентиляционных систем.

Суд сослался на нормы Трудового кодекса РФ, в соответствии со ст. 212 которого обязанности по обеспечению безопасных условий труда возлагаются на работодателя. На основании ст. 237 ТК моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашение сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер причиненных работнику физических и нравственных страданий, определяемых тяжестью вреда здоровью, исходя из принципа разумности и справедливости, Советский районный суд Красноярска постановил взыскать с ОАО «РУСАЛ Красноярский алюминиевый завод» в счет компенсации морального вреда 100 тыс. рублей, в возмещение судебных расходов тысячу рублей, а также взыскать госпошлину 200 рублей.

Работодатель обжаловал судебное решение, заявив, что истец осознанно работал во вредных условиях труда, в связи с чем, имеется вина и самого работника, а не только работодателя. Но судебная коллегия разъяснила, что такой довод жалобы не может служить основанием к отмене решения суда. В соответствии со статьями 22, 209 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов. А из санитарно-гигиенической оценки условий труда истца было видно, что работодателем допускаются превышения допустимой концентрации и уровня вредных веществ. Доказательств иного же ответчик не представил. Таким образом, в мае 2011 года Красноярский краевой суд оставил без изменения решение Советского районного суда.

Материал:  kraevoy.krk.sudrf.ru

Фото:  forexaw.com